NUESTRA COYUNTURA LABORAL HOY

El día de la firma del preacuerdo queda  cada vez más lejos pero  su relevancia va en aumento a  medida que pasan el tiempo y  los plazos .Despues de las reuniónes con la dirección a lo largo de este otoño cabe concluir que su voluntad es meramente dilatar los tiempos y ganar terreno en el día a día en nuestras delegaciones.La mediación del departamento de trabajo del Govierno Vasco es el último cartucho para la firma del convenio.Las incompatibilidades juridicas con el convenio de Autobar -Spain no son más que excusas para no firmar lo acordado, el PRECO  tiene la última palabra y la  cuerda de la que tirar se acaba junto con las excusas.Tambien es patente la doble cara de Autobar,mientras en las reuniones se muestra un talante  conciliador y respetuoso , en el día a día  nuestros trabajadores de la delegación Bizkaina tienen que aguantar a diario la presión de los mandos  intermedios que se prestan a realizar el trabajo sucio  que en los despachos no toca .Firmar  convenio de Autobar significa firmar una reducción notable en las condiciones laborales y la absoluta desprotección ante la empresa.Quien cree que firmando se ha ganado la seguridad laboral  esta pecando de ingenuo, las sucesivas reformas laborales dan carta blanca al empresario a hacer literalmente  lo que quiera en materia laboral y la palabra de Autobar no  tiene  garantía ( menos aún la de los mandos intermedios ,  que  no tienen ni la información ni el rango para hacer cumplir lo pactado ).Pero firmar un convenio inferior no es lo peor, evidentemente quedarse sin empleo es la peor opción, pero de  esta posibilidad no se escapa nadie.Al firmar por Autobar se  abandona un colectivo y se pasa a otro en el que la unión entre trabajadores sencillamente no existe a la hora de defender derechos laborales , incluido,la indemnización por despido.En diciembre del 2013 acaba el plazo en el que Autobar se comprometía a no realizar ningún ERE en 2 años ( acuerdo de madrid ,diciembre 2011, firmado con el comite intercentros ) y  es obvio que con la bajada de facturación global habrá otro ERE a nivel estatal dentro de un año. En realidad, con las posteriores  reformas laborales, pueden hacer el ERE cuando quieran, pero suponiendo que son respetuosos con lo firmado en Madrid el 2011, dentro de un año ya tenemos otro ERE ,aunque esta vez  con unas condiciones indemnizatorias de miseria.La unión es la clave para afrontar con garantías cualquier hipotetico escenario laboral, incluso firmando el convenio de Autobar ( como ya han hecho algunos ex-Deman ) tendrían que haberlo hecho unidos y no individualmente como han firmado todos los que han firmado.El salvese quien pueda es quedarse sólo ante el peligro.Hay que tener en cuenta que la naturaleza de esta empresa no es como las de antaño, con un empresario reconocible y de un entorno + o - cercano ( antigua empresa  "paternalista" ).Los dueños de Autobar son accionistas sin identificar de a saber donde que cualquier día deciden vender Autobar a otro grupo financiero  como CVC , y todos sabemos que pasa cuando esto sucede: los primeros en caer son las cabezas y los mandos ( y con ellos, su palabra ), depués los demás.

Nosotros no estamos libres de este peligro pero nuestra garantía  son la unión , la acción sindical y desde luego , entrega en el trabajo .Cualquier escenario laboral nuevo que tenga que darse( por amplio que sea el abanico) ha sido , es y sera acordado con la  representación de los trabajadores.Cualquier  solución a nuestro conflicto pasa por esa vía  y querer hacer trampas diciendo una cosa y haciendo otra no es una buena idea.