VALORACIÓN DEL PRE-ACUERDO DE MADRID.

Hace escasos días se ha llegado a un pre-acuerdo entre la comisión de delegados Autobar -Serventa y la dirección de la empresa Autobar,como sabeis, los delegados de DEMAN no hemos tomado parte en dicha negociación a pesar de haber sido invitados . Nuestra no-presencia esta sobradamente explicada tanto a la parte social como a la empresarial  asi que no nos vamos a repetir.Uno no sabe muy bien por donde empezar ante semejante descosido pero iremos punto por punto, para ser ordenados.

1.Extinciones.120 en total,a pesar de haber hecho una rebaja en el número,aquí ( en DEMAN ) no ha tocado el gordo. Nos alegramos por los que se hayan salvado de la quema pero a nosotros no nos vale.Por cierto,quien dice que no fuera esta su previsión real ? La reducción tambien se debe a que las pre-jubilaciones estaban incluídas en el lote de los despidos y ahora constan como prejubilaciones,las salidas son las mismas pero con diferente terminologia.

 Formas de salida.40 días por año y dos topes: el de 24 mensualidades y el de 70.000.
   Las personas que a punto estuvieron de cargarse literalmente nuestra empresa,se fueron indemnizados con 45 días y todos los sacramentos.40 días se acerca a 45 pero tampoco llega.Los dos topes reducen muchísimo la cantidad a indemnizar en nuestra plantilla que consta de mucha antigüedad y sueldos del convenio del metal de Gipuzkoa.Por cierto,esto último no es por gentileza de los empresarios Vascos,nuestro esfuerzo ha costado.

2.Clausulas de Garantía de empleo.La empresa  se compromete a no aplicar un ERE en dos años.Habría que ver  en caso de  presentarlo si la delegación de trabajo se lo aceptaría.Autobar es una empresa solvente económicamente y  se habrirá en el mercado en un futuro cercano asi que dudamos mucho de que se aceptara un ERE. A los despedidos no les consolará en absoluto y a los que se quedan tampoco les tranquilizara porque pueden despedir igualmente,aunque con otras cantidades,eso si.Ya estoy más tranqui.

  Clausulas de no externalización.La empresa se compromete a integrar en la plantilla a parte de los autónomos que operaban en Serventa principalmente,los que se quedan fuera de la integración se quedan sin empleo.Más que ver un logro en esta medida,lo que vemos con cierta incredulidad  es la manga ancha que tenían en serventa para trabajar con autónomos.Aquí eso no pasa.Nos alegramos por aquellos que pasen a ser asalariados pero esta es otra medida que aquí no incide en nada.

Bolsa de trabajo.Se crea una bolsa de contratación con los despedidos.Es una buena medida y lógica.Contratar a gente que ya conoce la empresa y el oficio es una ventaja para todos,no una concesión.

3.Movilidad geográfica.Se eleva la cantidad de ayuda de 1.000€ a 6.000€ cuando te cambian de delegación.Más baselina no esta mal.

4.Negociación de las subidas salariales del convenio colectivo de AUTOBAR para 2010,2011 y 2012.
 A nosotros no nos afecta porque tenemos nuestro propio pacto de empresa pero es lo más llamativo junto con las indemnizaciónes.El convenio de AUTOBAR esta sin firmar desde el 2009 y por tanto no se ha aplicado ningúna subida hasta que lo hagan el 2012.Quiere decir que en 4 años la subida salarial total es del 4%, a un 1% cada año.Existe el IPC en AUTOBAR ??? Sólo el IPC estos años ha estado entre el 2.8 % y el 3 y pico %. IPC= Indice de Precios al Consumo, todo sube todos los años lo que marca el IPC,el pan,la gasolina,el tabaco,transporte,luz,gas,las cervezas y hasta el bocata de txistorra.Todo menos los sueldos de Autobar.Aquí alguien se ha frotado las manos y otros se han chupado el dedo.Manda pelotas.

No vamos a seguir con el resto porque no es más que paja y después de ver como en lo más importante la empresa se ha llevado el gato al agua sólo queda felicitarse de no haber perdido el tiempo llendo y viniendo a Madrid.Saludos.Agur.Ah !Se me olvidaba, nosotros hemos dicho NO a este acuerdo.